ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการปรับเปลี่ยนสู่องค์กรดิจิทัลของห้องสมุด

 

ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารมีบทบาทสำคัญต่อการดำเนินชีวิตของผู้คน ห้องสมุดในฐานะสถาบันการศึกษาและแหล่งเรียนรู้จึงต้องปรับเปลี่ยนตัวเองไปสู่การเป็นองค์กรดิจิทัล เพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการของผู้ใช้บริการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการปรับเปลี่ยนสู่องค์กรดิจิทัลของห้องสมุด ประกอบด้วยปัจจัยสำคัญ ดังนี้

การเขียนรายงานการประชุม (สรุปจากการเข้าอบรม)

การเขียนรายงานการประชุม

การเขียนรายงานการประชุม คือ เป็นการบันทึกความคิดเห็นของผู้ที่มาประชุมและผู้ที่เข้าร่วมการประชุม ซึ่งเป็นการแสดงความคิดเห็นเพื่อนำไปสู่การลงมติของที่ประชุมเพื่อเป็นหลักฐานเอาไว้ 

วิธีการจดและเขียนรายงานการประชุม

1.จดรายละเอียดทุกคำพูดของกรรมการทุกคน คำต่อคำ กิริยาอาการ พร้อมด้วยมติ

2.จดย่อคำพูด เอาแต่ใจความที่เป็นประเด็นสำคัญอันนำไปสู่ข้อสรุป พร้อมด้วยมติ

3.จดสรุปหาสาระสำคัญของเรื่องที่พิจารณา ความเห็น เหตุผล และข้อสรุป

สรุปการฟังบรรยายเรื่อง มาตรฐานการจัดการข้อมูลในคลังสารสนเทศดิจิทัล

มาตรฐานการจัดการข้อมูลในคลังสารสนเทศดิจิทัล

          องค์ประกอบและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับแพคเกจข้อมูล

     ข้อมูลเนื้อหา Content Information 

     ข้อมูลรายละเอียดการสงวนรักษา Preservation Desciption Information

     ข้อมูลของแพคเกจ Packaging Information

     ข้อมูลคำอธิบาย Descriptive Information

ข้าราชการสังกัดมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ที่เปลี่ยนสภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับ เมื่อเกษียณราชการจะได้รับเงินอะไรบ้าง? และเมื่อไหร่?

กรณีที่ 1 พนักงานมหาวิทยาลัยเปลี่ยนสภาพที่ไม่เป็นสมาชิก กบข.

     ข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข. เมื่อเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยแล้วไม่ประสงค์จะเป็นสมาชิก กบข.ต่อไป มีสิทธิได้รับบําเหน็จบํานาญตามพระราชบัญญัติกองทุนบําเหน็จบํานาญข้าราชการ พ.ศ.2539 และได้รับค่าจ้างพนักงาน มหาวิทยาลัยตั้งแต่วันที่เปลี่ยนสถานภาพ จะได้รับเงินอะไรบ้าง และได้รับเมื่อไร?

       1. เงินบำนาญ = (เงินเดือนเฉลยี่ 60 เดือนสุดท้าย x เวลา ราชการ(ปี) )/50

การตรวจสอบเส้นทางความก้าวหน้าทางสายวิชาชีพบุคลากรสำนักวิทยบริการในระบบ HRM

บุคลากรสำนักวิทยบริการ สามารถตรวจสอบเส้นทางคาวมก้าวหน้าในสายวิขาชีพได้จากระบบพัฒนาบุคลากรสำนักวิทยบริการ HRM ดังนี้

 

1.https://secret.oas.psu.ac.th/human/  โดยใส่ PSU PASSPORT  

2.เลือก "เส้นทางความก้าวหน้า"

การใช้งานระบบพัฒนาบุคลากรสำนักวิทยบริการ (HRM)

 

การใช้งานระบบ HRM ดังนี้

 

สำนักกำหนดการพัฒนาบุคลากรตามกลุ่มการพัฒนาดังนี้

กลุ่มผู้นำ ไม่น้อยกว่า 80 ชม./ปี

กลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษ ไม่น้อยกว่า 50 ชม./ปี

กลุ่มทั่วไป ไม่น้อยกว่า 30 ชม./ปี

เพื่อใช้รายผลการเรียนรู้และสัมฤทธิ์ผลการพัฒนาอย่างน้อย 4 หลักสูตรต่อปี และใช้รายงานจำนวนชม.ใน TOR ตรงกัน

 

ผู้ใช้งานทั่วไป

การตรวจสอบชม.การพัฒนา ดังนี้